律师你好！我目前的状况是休完产假回公司上班，公司在我上班的前一天叫我去协商，协商内容是把我调离原岗位，让我去做原本要两个人做的工作，我说我一个人做两个人的工作，我怕做不过来，公司说，没关系让我先试半个月，要是实在做不过来再另做打算，我不好拒绝，就答应了。第二天我正试去上班，上了半天，感觉我实在不能胜任，就跟公司领导反应，领导找我谈话的结果是，两份工作任选其一可以，但是要对我的工资下调，我不同意，公司领导又连哄带骗的叫我接受做两份工作，说是先做一个月。实在不能胜任再另做打算，我只好先答应。我在休产假期间我的合同已经到期了，在我答应做两份工作后，找我签合同，我没仔细看合同就签了合同。后来仔细看合同上写了我的工作是做两个人的工作，才有种上当的感觉。现在我接两份工作一个月了，我上级领导觉得我不能胜任，我自己也确实做不了。可我们上上级领导就是硬逼我做，不做两份工作就下调工资。在这家公司上班两年，公司没有给我上调工资。我觉得公司是嫌以前给我开的工资太高，想找故意为难我，让我自己辞职。我现在还哺乳期，宝宝才4个月，到外面不好找工作。我要怎样维护我的合法权益呢？如果我申请劳动仲裁，新签的合同是不是对我很不利。我我休产假的工资公司都没有按我原本工资发放，而是按深圳最低低薪给的，我可以要求公司补发我全额工资吗？
仲裁
2019-09-01 17:20:50
律师解答共有4条
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在劳务派遣过程中，可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。
如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。
劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。 -
工程承包属于劳务关系，不能申请劳动仲裁。劳务合同属于合同法的范畴，劳动合同才属于劳动合同法的范畴，所以劳务合同不能申请劳动仲裁。劳动仲裁是根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定，进行仲裁的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
