法律问答

在公司和同事因工作打架,公司有管理责任吗

2019-08-31 11:30:30
律师解答共有2条

  • 1、因履行工作职责而被第三人伤害的,可以工伤认定,认定工伤后,可以享受工伤待遇;
    2、因个人原因发生打架事件的,不能认定工伤,如果追偿,可以通过法院起诉打人者。根据《工伤保险条例》第十四条第
    (三)项之规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。劳动和社会保障部办公厅《关于对

  • 1.法条第二十六条规定,有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:
    (一)结伙斗殴的;
    (二)追逐、拦截他人的;
    (三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;
    (四)其他寻衅滋事行为。
    2.解释此违法行为不要求造成后果,只要存在寻衅滋事的行为即符合立案标准。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中