我们五个学生一起去东莞做寒假工，做了一个月，做到三月份辞工走人，到结工资时工头却只给了每人两千，说剩下的要等到3月20号才结算给我们。到了3月20号的时候那工头说其实钱他早就拿到了，拿去赌博输光了，哀求我们时间给到4月10号，说他去上班打工拿工资还给我们，还发了他的身份证给我们，说4月10号给一半就是四千块。中间一直联系不上他，每次都是我们说报警他才主动联系我们的，平时都是打电话不接，微信不回的。昨天我们又跟他联系到了，他又说4月10号辞不了工，拿不了工资，要等到5月5号才还给我们。我们现在已经不信他了，请问我们要怎么才能拿回工资？
2019-08-30 14:07:44
律师解答共有2条
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我国法律规定了用那个人单位通常情况下应当依法按照合同的规定，按时发放相应的工资，如果用人单位没有按时发放而拖欠劳动者工资的，则需要由劳动者到劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁，请求佣人单位返还应当支付的工资。
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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
