法律问答

太原企业退休工人的丧葬费是啥标准

2019-08-29 07:19:02
律师解答共有3条
  • 从2005年7月1日起,退休工人丧葬费标准根据下列规定执行:   
    1、企业离休人员死亡一次性抚恤金标准,按本人死亡时上月领取的基本养老金数额的10个月计发。   
    2、企业退休人员、退职人员,个体劳动者、灵活就业退休人员死亡一次性抚恤金标准,按本人死亡时上月领取的基本养老金或退职生活费数额的7个月计发。   企业离休人员和建国前参加革命工作的退休人员,其按规定享受的1-2个月生活补贴的月平均数,也一并作为计算一次性抚恤金的基数。
  • 我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄,返聘时签订劳动合同无效,应签订劳务合同。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止
    ”同时,《劳动合同法》第四十四条二项的规定,劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休),劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动关系,不受《劳动合同法》调整。
    双方的权利、义务由双方协商一致约定。与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议,明确规定双方的权利和义务,包括工作内容、劳动报酬、医疗保险待遇等。
  • 丧葬费,一般包括运尸、火化、普通骨灰盒和一期骨灰存放等费用。  丧葬费,按照侵权行为地的丧葬费标准支付。  死者家属拒不执行有关部门限期殡葬决定而增加的费用,不予赔偿。
      死者家属违反有关殡葬的规定,大办丧事增加的费用,不予赔偿。  死亡赔偿金,应当支付死者家属一定数额的死亡赔偿金。  死亡赔偿金,按照当地居民平均生活费计算,赔偿二年。
    死者不满十六周岁的,年龄每小一岁减少一年;七十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年,最低均不少于十年。  侵害人致人残疾的,应当支付一定数额的残疾赔偿金。残疾赔偿金,根据残疾者疾者丧失劳动能力的程度,按照当地居民平均生活费计算。
    经法医鉴定为一级的,自定残之月起,赔偿十年;二至十级的,以10%的比例依次递减计算。五十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年,但最低不少于一年。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。