开车把人撞了处理流程，司机该怎么赔偿？
2019-08-26 11:12:32
律师解答共有4条
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根据司机与受害人的过错程度所划分的、在排除了受害人应当承担的责任之后，依法应由车主和(或)司机所应承担的责任。雇主承担赔偿责任，但是司机有重大过错的，承担连带责任。
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
《侵权责任法》第四十九条规定：因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。
不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。 -
保险理赔赔偿流程：
1. 立案。保险公司在接到被保险人的报案后，要派遣工作人员到现场查勘，了解出险情况，登记出险事故和立案。
2. 审核。保险公司审核理赔申请人提交的理赔申请和理赔资料，检查保险合同的保障期限、保障范围、免责范围等内容是否与出险事故相符。保险公司对事故进行查验，对各项单证进行审核，检查理赔资料的真实性和完整性。
3. 核定责任。保险公司在完成审核以后，核定公司应当承认的保险责任和承担责任的比例，并通知受益人或者被保险人核定结果。
4. 赔付保险金。保险公司根据核定责任结果，通知保险人或者受益人赔付结果。如果保险公司需要履行赔付责任，则要在一定的时间内赔付受益人保险金；如果保险公司不需要履行赔付责任，则要通知被保险人或者受益人拒绝结果并出具理由。 -
1、受聘司机开车出车祸受伤算工伤的，也是因为工伤原因受伤的。
2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
符合上述条件可以申请工伤，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
