我是一名准备退休的工人，在公司做了四十多年，09年之前一直在车间工作，09年因单位门卫退休，公司安排我调岗做门卫，但是没有另外签调岗协议跟合同。09-14年，门卫三个人每天三班倒，没有法定节假日跟加班工资，14年因门卫一人退休，公司未另外安排人员替岗，门卫变成2个人，每人做一休一，没有节假日跟加班工资。我想咨询下这种情况劳动仲裁有没有胜算
仲裁
2019-08-25 11:07:49
律师解答共有2条
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劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。
1、提交书面申请执行书。
2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。
3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。 -
没签订劳动合同，但是双方的劳动关系受到法律保护的
只要劳动者搜集到足够证明双方劳动关系存在的证据
包括工资卡考勤工友人证书证工服胸卡社保记录等都可以反映双方之间的劳动关系
另外依据《中华人民共和国劳动合同法》14条82条之规定。
用人单位超过1个月未满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。
用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付双倍工资
用人单位超过1年未予劳动者订立书面劳动合同视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
综上所述，在搜集到足够证明双方劳动关系的情形之下，劳动者可以依据劳动合同法以及其他法规规定申请劳动仲裁
只要劳动者的诉请符合相关的法律法规那么应当会胜诉的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
