法律问答
我在一事业单位做临时工,干了十几年了,一直没签
合同
,也没缴纳保险,2015年之前的工资一直没达到最低工资标准。2017年底山西有巡视组到我们单位巡视,我们跟巡视组反应了一下,巡视组要求单位整改。现在我们2,3月份的工资一直没给发,单位说是有文件规定事业单位不允许用临时工,到现在也不给个说法,一直耗着。请问我们该咋办?
其它
2019-08-24 02:08:58
律师解答共有4条
劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,可向劳动保障部门(
劳动监察
大队)投诉、举报;或向
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
。
法律依据:《劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
非全日制工资应当以小时计算报酬,应当签订劳动合同,且劳动报酬最长支付周期不应当超过天。劳动法中并未有临时工的说法。即使是临时去上班的,那么也是与公司形成
劳动关系
,公司也是需要按照劳动合同的约定发放工资的,并且不得低于当地的最低工资标准。
1、参照当地的最低工资标准。按照劳动法的规定,工资低于此标准是违法的。
2、参考该工作岗位的劳动强度和工作环境。劳动强度大、工作环境差的,可适当提高标准。
3、参考当地的生活水平。如果当地的生活水平较高,也可适当提高。
根据劳动合同法规定,用人单位自用工日起,一个月内要和劳动者订立书面劳动合同,单位不和工人签订劳动合同是违法行为,合同里要写明工资怎样计算。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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