法律问答

辞工不批 还不发工资怎么办 求解谢谢

2019-08-22 08:21:55
律师解答共有3条
  • 单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:
    1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
    2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。
    3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    (具体法律根据见参考部分)。
  • 员工辞职,强行走人,公司不批,工资还能拿到。
    1、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同

    也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿;

    2、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人;

    而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定;支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

    3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金;

    还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以扣工资作为赔偿。
  • 如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。

    通过以下六点来维权:

    如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。

    如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。

    如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

    如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
    如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
    如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
    如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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