最新劳动法规定男女退休年龄是多少
劳动合同纠纷
2019-08-19 19:51:21
律师解答共有3条
-
【干部 退休】《关于安置老弱病残干部的暂行办法》国发
（1978）104号第四条规定“党政干部、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作男能力的；
（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。” -
你好，根据劳动法的规定，：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因此双休日加班如果不能安排补休的，在加班时间应支付双倍工资，希望为你提供的法律服务给你带来帮助。 -
当前，参加城镇职工基本养老保险的女性劳动者，法定退休年龄为：
1、女工人年满50岁，女性管理和技术岗位人员年满55岁，女性个体户和灵活就业人员按所在省、直辖市、自治区的规定为50岁或者55岁；
2、特殊工种年满45岁；
3、因病或者非因工负伤完全丧失劳动能力的年满45岁。职工到达法定退休年龄并办理退休手续后，以及个体参保人员到达规定领取基本养老金年龄并办理领取基本养老金手续后，从次月起按月领取基本养老金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
