我和单位2011年4月首次签了三年的合同，2014年4月到期后又续签了三年，现在2017年4月到期后，单位没有找我续签合同，我需要怎么做？因为合同都在单位手里，我个人手里是没有合同的，而且近期也调岗了，有故意针对的成分。因为调岗的问题，也不想继续干了，所以现在想问问，我需要怎么做才可以得到赔偿？有合同到期后不续签自动默认为无固定期限合同的说法吗？万分感谢各位大师的指导，谢谢！！！
2019-08-17 11:14:33
律师解答共有4条
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固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。
对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。 -
根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
