法律问答
急辞工是扣一半工资还是百分之30
2019-08-15 18:00:49
律师解答共有2条
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《
劳动合同法
》37条的规定，你提前30天书面提出解除
劳动关系
，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动
合同
法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。
员工急辞工的，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。
用人单位不发工资的，劳动者可以向有关部门投诉，或者申请劳动仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
急辞工扣多少工资
劳动合同纠纷
5954
急辞工扣是扣底薪的50%还是全部工资的50%啊？
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职不批怎么办
01:16
2345
工伤请假扣工资吗
工伤知识
1551
工资怎么扣个税
个税抵扣
厂里急辞工是不是要扣50%的工资
一。收集双方存在劳动关系的证据，与单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
辞职不批怎样强制离职
01:25
2345
劳动法急辞工扣钱标准
劳动合同纠纷
8201
急辞工是扣全部工资的百分之30还是一个月的
用人单位应当按出勤结清工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
585
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
360
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
220
老师你好，我可以找你面谈一下我的合同吗
你好，你这边具体情况呢
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
190
有合同的手机号码，他说只有合同满了才能取消
如果被骗建议尽快报警
判决抵押无效如何处理
抵押担保
135
我报名参加了舞蹈课的分期付款，我该怎么办？
你好，有没有上过课程？让你们写解除合同告知书时有无说退款
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
165
签了替代合同。现在我不想换了。我不想卖旧车。我能退回吗？
您说的具体什么情况呢
驾校合同写，不退学费合法吗？
你好，建议与驾校沟通解决
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
定安县律师
海口律师
三亚律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
