法律问答

结果去了并没有管吃。但是他们并没有认真的去招人,这种情况应该怎么办?并没有和他们公司签订任何合同。

您好,我的一个朋友在深圳工作,是一家公司的前台,在当初那家公司招聘的时候,说的是管吃,结果去了并没有管吃。现在已经做了几个月了,我朋友已经不想在那里继续做了,已经递交了辞职报告。但是公司给出的说法是,要招到新的员工之后,我的朋友才可以走。但是他们并没有认真的去招人,而且很多人去面试以后,都不会选择在那里工作,我朋友现在就特别想要离开那个公司,但是那个公司却压了我朋友整整一个月的工资,我想咨询一下,这种情况应该怎么办?我朋友去公司上班的时候,并没有和他们公司签订任何合同。

贵州黔南 485浏览 2019-08-12 11:36
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安顺法律问答顾问 安顺法律问答顾问 咨询我

1.先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报(通常是劳动监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁不收费用)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资;6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。

2019-08-12 11:45
贵阳法律问答顾问 贵阳法律问答顾问 咨询我

没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书

2019-08-12 11:43
黔东南法律问答顾问 黔东南法律问答顾问 咨询我

步骤如下: 一、劳动者在维护权益时,去劳动仲裁进行申请,劳动仲裁受理的条件是,需要证明与公司存在劳动关系,如果有劳动合同,那么毫无疑问,仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同,针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据,来证明存在劳动关系。 盖章的工资条、工资卡的银行转账记录 2.拖欠工资的书面证明(有会更好) 3.考勤记录 4.同事的证人证言 5.劳动监察部门投诉的记录 6.社会保险缴费记录 7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。

2019-08-12 11:40
黔南法律问答顾问 黔南法律问答顾问 咨询我

 合同法 第十条规定:“当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式”。第一百零七条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。没有签订书面合同,不代表合同不存在,口头约定也视为合同,只要有违约的事实存在,就需要支付违约金。

2019-08-12 11:39
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