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你好,我在这家工司上班,因为我个人原因旷工一天,我被扣了4天工资加扣掉全勤奖合理吗

你好,我在这家工司上班,因为我个人原因旷工一天,我被扣了4天工资加扣掉全勤奖合理吗

新疆阿勒泰 323浏览 2019-08-12 10:49
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克拉玛依法律问答顾问 克拉玛依法律问答顾问 咨询我

如果是公司无理由扣的,你可以直接要求补发。如属于无故克扣工资,可以向单位所在地劳动局监察部门投诉。但是有过错被扣是可以的。

2019-08-12 10:57
北屯法律问答顾问 北屯法律问答顾问 咨询我

劳动者因为工作失误给用人单位造成损失,用人单位是否有权要求劳动者承担,这需要区别对待:   1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;   2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;   3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。   《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

2019-08-12 10:54
阿勒泰法律问答顾问 阿勒泰法律问答顾问 咨询我

 1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

2019-08-12 10:53
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