法律问答

我是第五次跟公司签劳动合同,现在公司给我们转岗裁员,我现在可以要求公司赔我这五年的双倍工资吗?

2012年1月1日的时候,我是第五次跟公司签劳动合同,当时我工作已经够十年了,单位没有跟我签无固定期限的劳动合同,公司签的是五年的合同。现在公司给我们转岗裁员,我现在可以要求公司赔我这五年的双倍工资吗?

安徽合肥 294浏览 2019-08-12 10:28
共 4 回复
滁州法律问答顾问 滁州法律问答顾问 咨询我

1、如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   2、如果是单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。

2019-08-12 10:41
淮南法律问答顾问 淮南法律问答顾问 咨询我

只有符合法律规定的,适用劳动合同法调整的才可以"双倍工资"。这个适用范围在《劳动合同法》第2条"适用范围"中有明确的规定,即"中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

2019-08-12 10:39
六安法律问答顾问 六安法律问答顾问 咨询我

根据《劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。而且还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 如已经告知,并且劳动者不服从安排,可以解雇,无需赔偿。

2019-08-12 10:37
合肥法律问答顾问 合肥法律问答顾问 咨询我

  裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。  实习期间不算入正式工作时间。  所以8-12有4个月。赔偿半个月的月工资,详见如下:  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资。  另外为提前30天通知本人,公司应再当赔偿一个月的月工资作为经济补偿。

2019-08-12 10:33
相关法律问答
相关法律专辑
相关法律知识
找法网 > 法律咨询 > 精选问答 > 劳动合同 > 正文