法律问答

但没签劳动合同,当然这个业务员与该公司也没签劳动合同,咨询一下各位亲爱的律师老师们

我之前在一家工厂做会计,但没签劳动合同,公司也没给我任何福利,这期间由于当时该工厂的公章由会计部门管理,所以很多合同协议需要盖章的都由我们会计部门的人集体使用,当时会计部门就只有2个人,由于工厂管理不正规就没分开职责也没说明谁是会计谁是出纳!(但这个工厂是一般纳税人的)当时我由于个人原因提前30天向老板娘正式提出辞职,并且做完交接工作。我离职的那天该工厂的一个业务员,要求我在他们的业务提成表上加盖公章,由于我到这个厂不久不清楚以前他们的业务提成表是否要加盖公章,(业务员说,这个提成表以前都是公司与业务员都会双方留底的)所以在业务员的说服下,我在这个提成表上加盖了相应的公章。由于要离开了,加上老板与老板娘都未在公司,所以我就没告知老板这事就直接离职了!可是当我离职4个月后,这个业务员也辞职了,并拿着我给他盖章的业务提成表到劳动局去告老板不给他提成表上的风险押金,当然这个业务员与该公司也没签劳动合同,更没有签署提成风险押金合同,老板现在打电话告知我,他会与他不知道情的情况下我偷偷的加盖公章的名义告我给那个业务员,我打电话帮他们之间调解,让业务员帮忙把余款收回后老板把钱给业务员的方式调解,可能老板不愿意给那些风险押金吧,就想告我跟那个业务员。可是对于我来说我能做的都做了,在此期间我老公还莫名其妙的都到一些对我造谣的短信,影响我们正常的夫妻关系!所以现在我特别迷茫,我想咨询一下各位亲爱的律师老师们,我需不需要对此负责,并且我能否通过法律手段来维护自己的合法权益,谢谢老师的指点!

海南三亚 362浏览 2019-08-12 10:22
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五指山法律问答顾问 五指山法律问答顾问 咨询我

根据法律规定,劳动者离职,用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。用人单位没有出具的,劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

2019-08-12 10:36
陵水法律问答顾问 陵水法律问答顾问 咨询我

劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,包括之前的病假工资。用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。

2019-08-12 10:33
保亭法律问答顾问 保亭法律问答顾问 咨询我

在《劳动合同法》第37条中有着明确的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说劳动者辞职时,并不需要有什么特别的理由,只要提交了书面的辞职报告,不管用人单位是否批准,30日后他就可以离开工作岗位,用人单位也必须为其结算工资,办理相关离职手续。而在试用期内的更简单,只要提前3日和单位打个招呼,而且也不必提交书面的辞职申请。也就是说,用人单位其实就没有员工辞职的审批权。

2019-08-12 10:26
三亚法律问答顾问 三亚法律问答顾问 咨询我

提成属于工资的一部分。是否需要交税,需根据你的工资确定,若超过3500元的,即需要缴纳个人所得税。 法律依据:《个人所得税法》 第一条 在中国境内有住所,或者无住所而在境内居住满一年的个人,从中国境内和境外取得的所得,依照本法规定缴纳个人所得税。 第六条 应纳税所得额的计算: 一、工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额。

2019-08-12 10:24
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