你好，我去年在茶馆学做茶艺师，公司方面未与我签订合同，学了2个月发现所做的职业与公司招聘的职位不符合，向公司提出口头申请离职，公司方面回答招到人了可以离职，两个月后我离职时已经招到两人，公司说其中一个人不算只算临时工，不同意我离职。事后我跟经理申请要回之前压的半个月工资，经理说我是自离不给工资，请问我该怎么办？谢谢。
2019-08-10 21:00:31
律师解答共有4条
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 -
通常情况下根据我国的法律规定，用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险，如果佣人单位存在拖欠工资的情况，此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时，不用向用人单位支付赔偿费用，同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
