法律问答
公司6月底倒闭,我
合同
6月8号到期,我可以拿到赔偿金吗?如果公司不和我续约但是要我继续工作,那我的工资要怎么算呢?现在公司帮我同单位内部调岗到不同的部门,我想拒绝,那我是不是可以直接拒绝要求拿赔偿金?谢谢您了
2019-08-07 08:40:26
律师解答共有4条
公司破产,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
根据《
工伤保险条例
》第四十三条规定,公司破产,一至四级伤残工伤职工由单位支付的费用,在破产清算时依法拨付给社会保险机构,交由社会保险机构管理并支付。
五至十级的工伤职工,在破产清算时,按所在省、直辖市、自治区规定的标准,从资产处置收入中支付一次性工伤就业补助金,并有社会保险机构支付一次性工伤医疗补助金,终止工伤保险关系。
只要公司没有倒闭并且宣布破产,没有与你们解除
劳动关系
的,那么单位就应该及时、足额地支付劳动报酬。对于单位拖欠工资的行为,您有两种选择方式,其一是向劳动行政部门举报,要求其责令对方支付工资,对方没有及时支付的,应该按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的比例加付赔偿金。
其二,可以就单位拖欠工资的行为提起
劳动仲裁
,要求单位支付工资,以维护合法权益。
1.根据《
劳动合同法
》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;
2.公司倒闭,劳动者与用人单位的劳动
合同终止
,根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;你有权要求公司支付经济补偿金。
3.经济补偿的计算方式为工作年限X月平均工资。(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)
以劳动合同为例,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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