法律问答
你好,我公司现在需要搬厂,有的员工不愿意去新厂,该员工劳动合同6月4日刚到期,我公司29日叫该员工来办理离职手续和工资结算,经协商,该员工不同意,而且提出我司需赔偿她3个月工资作为补偿。今天我公司通知她前来续签合同,她也拒绝。请问我们该怎么做,才能保护我司合法权益?
劳动合同纠纷
2019-08-06 21:57:10
律师解答共有3条
按照
劳动合同法
,用人单位和劳动者之间存在事实
劳动关系
却不签订劳动合同的,从劳动关系建立的第二个月开始,劳动者有权要求双倍工资。根据我国社会保险法,用人单位有法定义务为劳动者买社保,该义务不能通过约定来免除。
不过,劳动者要求用人单位购买社保的,在目前阶段,
劳动仲裁
支持但法院暂不受理。劳动者以用人单位不为劳动者购买社保为由要求赔偿损失的,劳动
仲裁
和法院均支持,但用人单位可以要求劳动者退回所领取的社保补助,或要求抵销相应金额的赔偿。
不论如何,劳动者决定在职时或离职后与用人单位进行劳动仲裁或诉讼的,必须做好各方面的准备,包括
证据
方面的准备和心理准备。
公司并购后不续签合同,能得到赔偿吗?法律规定收购公司后就应承担被收购公司(目标公司)的债务。但一般收购协议中都会明确约定由出让方承担。或者在转让价格的确定过程中就考虑到公司的债务,如果目标
公司债务
比较多,转让价格就应当相应降低。
同时出让方一般都需要对目标公司的债务状况向受让方作一个说明及承诺,如果出让方隐瞒目标公司的债务的,则该部分隐瞒的债务的清偿责任就由出让方承担。
以上叙述比较专业,说简单点,合同员工的公司就属于公司债务,如果能签,最好是去签,不签的一般来讲会华润也会承担公司债务的,就是给你发放工资。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
辞职了工资该结清吗
3785
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职可以扣工资吗
01:30
2345
离职当天算工资吗
劳动合同纠纷
18420
面试时离职原因应该怎么说
离职原因
你好,本公司现在需要搬迁工厂。 有个员工不想去新工厂。 这个
一般来说,单位应当在劳动者入职一个月内与你签订劳动合同,超过一个月未签订就是违法的,单位应当支付勒索
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
公司无故辞退员工怎么赔偿
01:32
2345
员工擅自离职的注意事项
离职注意事项
我司员工于8.15日开始旷工,一直未办理离职手续。是否应该发
公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。 《中华人民共和
人咨询过
继续咨询
还是不同意,15号才会给员工支付12月份的工资(该员工11月
如果遭到公司克扣工资,员工的解决办法: 1、协商解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,
人咨询过
继续咨询
签订了劳动合同。会有什么后果
按照双方合同约定
人咨询过
继续咨询
残疾证可以挂在公司吗?有补贴吗?
你好,建议你询问残联
人咨询过
继续咨询
我已经提议离职了,还是给我安排了班,强迫我去上班,然后告诉我
可以申请劳动仲裁
学校安排实习可以自主实习吗?
您好。按照学校的规定办理
未成年付款导致公司冻结6万元
你好,结合具体情况分析
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
济源律师
郑州律师
开封律师
洛阳律师
焦作律师
安阳律师
许昌律师
漯河律师
南阳律师
商丘律师
信阳律师
周口律师
驻马店律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权