我在上海 在一个小的电子生产公司（只有3个人的公司）上班 做了半个月 被辞退了 我没任何过错 没工牌 也没社保 没试用期合同 我因为做这个工作 在附近租了一套1000一个月的房子 现在被辞退了 我感觉挺郁闷的 能找公司赔偿吗被辞退了 我没任何过错 没工牌 也没社保 没试用期合同 我因为做这个工作 在附近租了一套1000一个月的房子 现在被辞退了 我感觉挺郁闷的 能找公司赔偿吗？我在上海 在一个小的电子生产公司（只有3个人的公司）上班 做了半个月 被辞退了 我没任何过错 没工牌 也没社保 没试用期合同 我因为做这个工作 在附近租了一套1000一个月的房子 现在被辞退了 我感觉挺郁闷的 能找公司赔偿吗？
2019-08-05 14:25:43
律师解答共有4条
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根据我国劳动法，使用其辞职的规定如下：
1、按劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
2、具体来说，按公司流程办理完工作交接，要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。 -
公司辞退员工只是针对当事人进行赔偿，不会针对其家属进行赔偿，若是工伤死亡的是需要赔偿家人的。 经济补偿金计算标准 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 -
这里的法定情形有四类：
一、协商解除劳动合同
即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
二、过错解除动合同
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
