法律问答

公司因为停产,准备将员工外派到集团公司其他工厂工作,员工由于家庭还有外派工作地太远等原因不愿出去,然后公司视为解除劳动合同违法吗?这个会不会要求公司做N+1赔偿,是否视为员工自动解除劳动合同,还是公司解除员工!

劳动合同纠纷
2019-08-02 23:32:40
律师解答共有4条
  • 动者自动离职的,而且不回公司办理离职手续,那么自动离职达30天,原公司给予除名处理,就可以终止劳动合同,但劳动者会无法拿到解除劳动合同证明、社保手册,那么就影响与新公司签合同。
  • 用人单位单方面违法解除劳动合同的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,

    2008.
    1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年,
    2008.
    1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。
  • 用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形:  
    1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;  
    2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;  
    3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;  
    4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;  
    5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;  
    6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;  
    7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;  
    8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;  
    9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;  
    10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;  
    11、因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的;  
    12、因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的;  
    13、因用人单位被撤销而终止劳动合同的;  
    14、因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;  
    15、因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。

  • 1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
    2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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