由于公司在海口没有找到新的场地，让员工签解除合同书，不给员工任何补偿，员工拒签。公司就下调函，将海口这一个部门所有员工调往，说如果员工拒绝去三亚，就视为自己放弃自动离职。这合理合法吗？处于哺乳期的员工，孩子家人都在海口，调去三亚，显然不合情理。如果不去三亚，请假只能请事假吗？请假期间，公司是否要帮该员工交五险一金？
2019-08-02 11:01:39
律师解答共有4条
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哺乳期只有每天1小时的哺乳时间，这1小时视为工作出勤的，不扣工资。有的单位也运行员工把一年每天1小时的哺乳时间折算成按天计算的假期，在折算的假期内休假不扣工资。如果单位没有折算假期的政策，那么想按天请假就只能请带薪年休假或者事假或者病假了。
年休假有工资，病假有部分工资，事假没有工资。 -
辅乳期女工请事假依然要遵循所在单位的规定，经单位有批假权限的领导批准。单位不予批准的，女职工应当上班，不上班的单位有权按旷工处理，达到一定天数，可以按劳动合同法第三十九条
（二）款规定解除合同。因此解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。 -
父母离婚后，子女随哪方生活，一般是根据“有利于子女健康成长”的原则来决定。《婚姻法》第三十六条第三款规定：“离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的利益和双方的具体情况判决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
