我2010年11月份进的工厂做司机.然后做到2011年九月份辞职了.后来工厂打电话给我加工资.我2011年10月份又回来上班了.12月17号的时候我又辞职了.到期时间是2011年12月31号.现在公司方面叫我提前结工资.但是我想做到31号.因为他们已经招到司机了.他们这样做合法吗.?之前没有签订劳动合同.?2011年10月份回来上班的时候他们叫我签合同.我没签..是不是之前9月份我辞职了.现在10月份又回来等于是重新入职了吗.但是我没填什么入职表.我要该如何做?公司方面已经帮我结工资了.但是我想做到月底.怎么办?
劳动合同纠纷
2019-07-31 06:52:53
律师解答共有4条
-
1、员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。
2、《劳动合同法》第19条第2款规定：”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，因此，只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期，那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期，如果过去没有约定过试用期，那么可以约定试用期。 -
法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 -
1）用人单位未与您签订劳动合同，您可以要求单位，自用工之日起一个月到一年内支付双倍工资。由于您只在该公司工作了半年，您可以要求单位再支付您5个月的工资。2）用人单位拖欠您工资，致您被迫离职的，可以要求单位补交您的工资，以及向您支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
