法律问答

你好,我想问一下,现在企业女工人的退休年龄是多少?如果未到退休年龄而公司予以劝退,且员工已同意离职,什么时候可以领取住房公积金和失业金?领取时需要什么条件?谢谢

劳动合同纠纷
2019-07-28 11:09:21
律师解答共有4条
  • 工人退休年龄新规定:
    全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的,应该退休。
    (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
    (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
    本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
    (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
    (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。
  • 劳动者离职可能会发生劳动纠纷,对于这些劳动纠纷,当事人可以协议解决,协商不成,可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
    仲裁申请书应当载明下列事项:
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据和证据来源,证人姓名和住所。

  • 二、工伤方面
    (一)不构成伤残等级的工伤职工,没有补偿。
    (二)鉴定为五至十级的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,所在单位支付一次性就业补助金,终止工伤保险关系。
    一次性工伤医疗补助金和就业补助金的具体标准,由所在省、直辖市、自治区规定。
    劳动合同法
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 参保职工达到法定退休年龄时,凡未达到缴费年限规定的(实际缴费年限达到规定但累计缴费年限未达到规定的,或累计缴费年限达到规定但实际缴费年限未达到规定的),用人单位或个人必须按退休人员本人上年度工资总额和退休时当时规定的缴费比例(单位和个人),一次性缴不足年限的医疗保险费(低于上年度市职工平均工资的,按上年度市职工平均工资计算)。单位或职工不按上述规定一次性补缴不足年限的医疗保险费,职工退休后不再享受基本医疗保险待遇。
    其个人帐户余额退还本人。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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