法律问答
试用期间,公司无故辞退我,我已经干了3个星期了,工资应该什么时候发,辞退理由是我跟主管提前3天请假,主管已批准,拿请假为理由辞退我
2019-07-25 08:19:19
律师解答共有4条
工资是劳动报酬,只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利,试用期被辞退,用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬,应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
按
劳动合同法
规定,试用期提前3天通知用人单位,就可以离职。
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同。
一、你要拿到被辞退的证明。
二、收集一些你们上班的考勤表。
三、到时候你可以要求支付赔偿金,即你可以得到2个月的工资作为赔偿。
四、如果有加班费未支付,可以一并要求。
五、如果申请
仲裁
,符合法律援助条件的,可以申请法律援助。
用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同,无论工作多久,都应当按经济补偿金的二倍(本单位工作年限每年两个月本人工资)支付赔偿金。
实践中,无故辞退的情形几乎不存在,用人单位解除员工劳动合同都会有各种理由,只是这些理由是否成立。
所依据的事实客观存在,符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条规定,理由成立;反之不成立。
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