七月初我和同学与一家民办学校签了一年合同，交了1000保证金，合同上工资写的是4000，实际上九月份只发了三千多，十月份的时候我和同学因病和学校协商离职，当时学校那边的意思就是1000的保证金不给退，但是工资照付，我们也同意了。今天学校才发十月份的工资，我只拿到两千，工资明细表上有扣款一千，问校长怎么回事，他说 当时我们签合同是一学年的，而中途毁约，当时说得也很清楚，该怎么处理！ 可是那个保证金他从来没有还给我们，还要从工资里再扣一千，现在也不回复消息，我和同学不知道该怎么办
2019-07-23 23:01:33
律师解答共有2条
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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
１、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
