福建A生，A结束后在一家火锅店上班，目前上班四十几天，被压二十几天的工资，提了几次离职都不同意，目前身体吃不消准备直接走人，可是剩下的工资拿不到，联系XX局说未成年人不受劳动法保护，他们不给工资也没办法处理。本人已满十六周岁，下个月满十八周岁，请问这种情况如何处理，被压的工资能拿回来么，需要通过什么程序，麻烦给个建议
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上班无论多少天辞职都需要支付工资，原则上提前30天（试用期3天）提交辞呈即可。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和
社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和
劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地
劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请
劳动仲裁。
对劳动
仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
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如果与未成年人签订房屋租赁合同的，限制民事行为能力人，也就是10周岁以上的人可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动;其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。未成年人签订房屋租赁合同的时候取得未成年人父母同意即可。
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劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的
劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关
证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
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拿着相关证据（如：发工资的银行流水帐、考勤、合同……）。去劳动局的仲裁处申请劳动仲裁。不仅索要工资，还得索要赔偿（每工作一年，赔偿一个月工资，如出现半年，按照一年计算，因为没有书面辞退，所以再加一倍赔偿。
此外，索要五险，如果不能交可赔偿现金。）
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
