法律问答
你好,我现在哺乳期腰疼开病假单不能上班,公司现在去医院查到我的病假单没有挂号是找熟悉的医生直接开的病假单不符合开病假单的流程,这样子公司可以开除我吗?
2019-07-23 07:17:04
律师解答共有4条
你好,可向
劳动监察
大队投诉或申请
劳动仲裁
维权。 可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
不能随意开除怀孕期和哺乳期的女职工《女职工
劳动保护
规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
哺乳期每天有一小时哺乳假,具体时间可以自己选择,比如晚半小时上班,早半小时下班,也可以前面晚1小时或后面早一小时。
另外,视单位类型,你可以去户籍所在地社区居委会开具“家托费”或“私托费”发票(不同地方称呼不一样)。
上半年女方,下半年男方,每月120元,凭户口簿直接开具,凭发票到单位报销,可以领到小孩三岁哦。
市人社局解读《
女职工劳动保护特别规定
》,每天劳动时间内的1个小时哺乳时间,职工可与单位协商具体怎么使用。
《女职工劳动保护特别规定》规定哺乳未满1周岁婴儿的妈妈在每天劳动时间内有1个小时的哺乳时间,可以和单位协商是“迟到”或“早退”来更好地喂养孩子。
哺乳期请病假,按照病假工资支付,按照入职本公司年限,不满两年的,按照60%支付,满2年不满4年的,按照70%支付,满4年不满6年的,按照80%支付,满6年不满8年的,按照90%支付,满8年以上的,按照100%支付。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
离职证明多久能开出来
劳动合同纠纷
20249
陈珺律师
北京市一格律师事务所
试用期被公司开除有什么补偿
01:35
2345
病假医疗期的规定
23790
保胎费用可以报销吗
7466
陈珺律师
北京市一格律师事务所
不服从调岗可以吗
01:51
2345
补休假条怎么写
请假条怎么写
在医院开了病假单,结果公司说我现在这种情况不给报病假,要么上
辞职不需要单位批准,批不批无所谓,关键是要有依法提出解除劳动合同的证明,有了证据,在30天(试用期3
人咨询过
继续咨询
我有三甲医院开的病假单,但是单位指定到另外一家医院开病假单,
1、违反了劳动法的规定,可以向劳动监察部门投诉; 2、法律规定; 1)《劳动法》第四十四条
人咨询过
继续咨询
我的情况可以按照病假拿到工资吗?医院医生不给开开病假单,只是
劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
590
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
360
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
220
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
190
判决抵押无效如何处理
抵押担保
135
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
165
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
雄安新区律师
石家庄律师
邯郸律师
邢台律师
保定律师
唐山律师
秦皇岛律师
沧州律师
廊坊律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权