跟中介签了劳动合同是从12月23到2月8号（临时工），2月5号公司人事通知可以走了并填了离职单，于2月6号正式离职，2月8号中介方结算工资通知前七天为培训期以每天12小时从工时里扣除，加上管理费，水电费，保险费将近3000元，我仔细看了一下合同上有写请问这样的劳动合同合法吗？并且业务员否认过会扣费的事有聊天记录可以证明，这样的情况下我要怎样才能拿到自己应得的工资
劳动合同纠纷
2019-07-22 14:57:13
律师解答共有2条
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二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。 其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 -
按照劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，确认双方劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录、缴纳社会保险的记录；
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证件；
3、劳动者填写的招聘登记表、报名表等招工记录；
4、考勤记录、
5、其他劳动者的证言等。以上
1、
3、4项的有关凭证由用人单位腐举证责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
