法律问答

我在病假期间劳务合同到期了、公司没有跟我续签、我不上班需要开病假单吗

我在病假期间劳务合同到期了、公司没有跟我续签、我不上班需要开病假单吗,医疗期也于合同到期前15天到期了,、

新疆哈密 180浏览 2019-07-22 14:42
共 4 回复
五家渠法律问答顾问 五家渠法律问答顾问 咨询我

按照劳动合同法第四十七条计算: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-07-22 14:58
乌鲁木齐法律问答顾问 乌鲁木齐法律问答顾问 咨询我

  劳动合同的期限届满后,用人单位会与劳动者续签劳动合同,但也有不续签的情况下,此时可能需要用人单位向劳动者支付经济补偿金。那么劳动合同到期不再续约的都需要支付经济补偿金呢?   1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。   2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。   3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。

2019-07-22 14:57
吐鲁番法律问答顾问 吐鲁番法律问答顾问 咨询我

劳动合同期满后劳动合同即告终止,原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力,用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同,否则双方的权利义务即处于不确定状态,劳动合同终止后继续用工的,第一次的劳动合同关系已经完全终止,继续用工的属于新的劳动合同关系确定,应当支付二倍工资。原劳动合同到期后,劳动者仍在用人单位工作,应当在合理期限内续签书面劳动合同,同时应适用二倍工资的规定,并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。也即:原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。

2019-07-22 14:53
哈密法律问答顾问 哈密法律问答顾问 咨询我

根据,《劳动合同法》第46条第五项,第47条, 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外, 依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的; 用人单位应该向劳动者支付经济补偿。 补偿金额是按每满一年工龄补偿一个月工资。

2019-07-22 14:44
相关法律问答
相关法律专辑
相关法律知识