我14年六月应聘到公交公司上班，，上班以后，每天工作量在15个小时左右，，在干了一年半之后，我就得了腰间盘突出病，，看病一个月后回去上班，病情又加重了，就又请假看病领导不同意，说我们临时工，不能请那么长时间的病假，因为之前请了一个月的假来看病了，，，我当时非常严重，就不管领导批不批准了！我就去住院看病了，到了17年底，看好了病，，到18年4月我要求上班，说我要先办理辞职手续才能在办入职手续，我就办理辞职手续，，谁知道一查我欠公司的养老保险金三个月的钱，公司要我先把这比钱补起来，到像8年11月份，我又才知道，公司在16年2份的时候弄虚作假冒充我的笔记写了份辞职报告，我就在不知情的情况下就被辞职了，，，现在我应该向公司追逃我的那些权利，

一、关于病假时间的规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
二、关于病假工资的规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。