法律问答

公司单方面辞退我,起因我不服从管理,不能在规定时间完成工作任务,我没收到资料,如何能完成,于是把我辞退,我请求支付劳动补偿金,合理吗?是否应该支付?求援助

2019-07-19 18:52:02
律师解答共有2条
  • 辞退人员,单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下:
    (一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴,中小学 教师加教龄津贴,下同)总额的60%;
    (二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门,不发给辞退费,被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
  • 按《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。
    最高为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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