我上了一个月的班，面试时候说的1号发工资，没有发，我就找老板谈了说那就统一8号发，我三月份提前12天给老板说辞职不做了，老板同意了，我给他找了个人来，老板说不会让我带她，我带了四天，我说学的差不多了我就不来了，四月份10号问他们工资问题，他们说不发，要多压一个月后才发，我让她算好，她说就算算好了也不会发还是要等到下个月16号才发？我现在该怎么办？说我要提前一个月辞职，要扣我这个钱那个钱的就是不想发我！
2019-07-18 16:00:32
律师解答共有4条
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辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
