请问以前在重庆富士康工作过.五险一金都扣了的.到离职都有拿到住房公积金卡.也不知道怎么查询.但是最近我在这个公司的住房公积金就能查询到.我想问以前在富士康的公积金在哪里去了.
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一、离职后公积金转移单没有怎么办 找原单位补手续或者出证明,这应该属于人事或则劳资部门管理。
二、公积金如何转移 办理要件:
1、住房公积金转移申请书;
2、管理中心要求提供的其他材料。 办理流程:
1、同城转移:单位或职工提供要件材料-管理中心审核-受委托银行办理同城转移手续。
2、异地转移:职工提供要件材料-转入地向转出地管理中心出具新账户证明及异地转移联系函-转出地管理中心转账或电汇-转入地管理中心登记个人明细账。 办理时限:手续齐全情况下,同城转移不超过5个工作日,异地转移不超过15个工作日。
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我国劳动法并没有规定用人单位同劳动者订立劳动
合同,存在事实劳动关系的,应当依法缴纳住房公积金。但是如果用人单位在签订劳动合同时,同劳动者说明会依法缴纳住房公积金,并且在合同中明确写明的,在事后没有依法缴纳的,劳动者可以先行同用人单位协商,如果用人单位拒不缴纳,劳动者可以到劳动仲裁委员会主张自己的权利。
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《
劳动合同法》第66条规定:“
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
《
侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。
”
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劳动者参加工作,用人单位应当依法为劳动者购买五险一金。
1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
2、关于它们的缴纳比例是这样的:
(1)医疗保险个人缴纳2%,单位缴纳8%;
(2)养老保险个人缴纳8%,单位缴纳20%;
(3)失业保险个人缴纳1%,单位缴纳1%;
(4)工伤保险个人不缴纳,单位缴纳0。8%—2。4%;
(5)生育保险个人不缴纳,单位缴纳0。9%;
(6)住房公积金个人缴纳8%—12%,单位缴纳8%—12%。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。