公司以与别人沟通有问题为由要求我离职，意思是不能胜任工作。后来签了离职协议，离职原因按要求写“个人原因”，经济补偿按N+1个月的工资计算，并增加1个月工资，以“待通知金”的名义对没有提前30天通知进行补偿。 现在我觉得这个理由很勉强，因为我已在这家公司工作11年多，即使沟通有问题对工作也没有大的影响，且没有因此解除劳动关系，现在却提出这个理由；而且没有按规定进行培训转岗，直接让我离职。我是否可以以违反有关”先培训转岗，如不胜任再解除劳动关系“的规定要求他们增加1倍的经济补偿？
2019-07-11 14:43:35
律师解答共有4条
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根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
如已经告知，并且劳动者不服从安排，可以解雇，无需赔偿。 -
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金，生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税，即对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定即超过2000元的部分计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
因此，员工因一次性经济补偿所应当交纳的个人所得税的计算公式为： 个人应缴纳的个人所得税=[(经济补偿金数额-当地上年职工平均工资3倍数额)÷实际工作年限-2000]×个税税率×实际工作年限。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
