法律问答

您好!我在一家小吃店工作,因为工作上和工友突然说不和我上一个班,然后老板说调班,那我说不干,跟老板谈了,他想挽留我,说了许多,但我想不通,让为不是我的错,所以我说了不做,然后我要求老板给我结算工资,结果老板不给,你说这样合理"

2019-07-07 09:55:06
律师解答共有4条
  • 未签劳动合同,辞职不给结算工资:
    1、上班期间有没有打卡记录、签到表、工装等能够证明你在单位上班的证据
    2、平时工资如何发放?有没有银行转账记录或者工资发放表?
    3、在向单位要求足额支付工资后,因未签劳动合同还有额外的四个月的双倍工资(即5-8月份)。
    4、可以先和单位协商解决,协商不成到单位所在地仲裁委申请仲裁,对仲裁不服的也可以再向法院起诉。
  • 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
    (二)》 第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
  • 申报地点:根据《劳动法》的相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
  • 用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
    未约定的或者约定不明确的,以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的,实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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