法律问答

我是刚生完孩子,不批,我就想辞职,然后结工资的时候扣了我一个月的底薪,我该怎么办?

我是刚生完孩子,想请半个月的假,厂里说现在人少,不批,我就想辞职,然后结工资的时候扣了我一个月的底薪,我该怎么办?

湖北宜昌 75浏览 2019-07-06 13:20
共 4 回复
神农架法律问答顾问 神农架法律问答顾问 咨询我

  试用期辞职的程序   劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的,只需要提前需要通知即可,具体情况为:   1、正常履行的劳动合同,劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可,不需要获得用人单位的批准。   2、试用期的劳动合同,作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可,不需要获得用人单位的批准。   操作步骤:   1、提交辞职申请;   2、要求办理离职交接手续;   3、结算离职工资;   4、取得离职证明及相关手续。《劳动合同法》   第37条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。   第90条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

2019-07-06 13:39
荆州法律问答顾问 荆州法律问答顾问 咨询我

劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。 辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。 一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保、拖欠工资等),你书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(标准为每工作1年支付1个月工资)。 用人单位不支付工资、经济补偿金,不给办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁。

2019-07-06 13:37
荆门法律问答顾问 荆门法律问答顾问 咨询我

根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;   完全可以提前3天申请离职,办理离职交接手续。至于薪资,在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的,按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定,那么按照同工同酬条款,公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。

2019-07-06 13:29
宜昌法律问答顾问 宜昌法律问答顾问 咨询我

1、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。 2、若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2019-07-06 13:24
相关法律问答
相关法律专辑
相关法律知识