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我签合同的时候刚刚满16周岁然后有个直播公司让我去应聘应聘之后说签合同签合同的时候根本没有给我看的时间然后就急匆匆的让我签完了过后这个公司还克扣工资有没有办法脱离这个公司

我签合同的时候刚刚满16周岁然后有个直播公司让我去应聘应聘之后说签合同签合同的时候根本没有给我看的时间然后就急匆匆的让我签完了过后这个公司还克扣工资我想知道有没有办法脱离这个公司

海南三亚 70浏览 2019-07-06 12:44
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五指山法律问答顾问 五指山法律问答顾问 咨询我

 你好,可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。   克扣,是指用人单位在无正当理由的情况下,扣减劳动者的工资,没有按劳动合同的约定支付工资的行为。   但,在下述情况下,扣减行为,不是克扣。   1.国家的法律法规有明确规定的。   2.依法签定的劳动合同中有明确规定的。   3.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。   4.企事业工资与经济效益相连的,在效益 下滑时。   5.因劳动者请假扣发的。   除此之外,所有的扣减行为,都 是克扣行为。皆应受到处罚。   处罚为:   1.支付劳动者应得的工资,经济补偿金。   2.支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。   3.支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。

2019-07-06 12:58
陵水法律问答顾问 陵水法律问答顾问 咨询我

用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

2019-07-06 12:50
保亭法律问答顾问 保亭法律问答顾问 咨询我

1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大; 2.如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。 3.可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关搜索系,还可以要求支付经济补偿金。

2019-07-06 12:50
三亚法律问答顾问 三亚法律问答顾问 咨询我

没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内容如下: 劳动法第七十七条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决;调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条:解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益; 第七十九条:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;

2019-07-06 12:47
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