法律问答

各位律师请教一个问题,我们公司有个网络销售业务员在公司不联系客户,经常不接客户电话,客户对改业务员不满,造成客户不再找他,上班经常迟到早退想几点来就几点来,久而久之不适合企业自己打了辞职,辞职时写了一张自己剩余未发的工资表,到了发工资时公司给他按纸上写的数额给他发了工资,他现在辞职了又要客户的提成,并在网站和微信上发布公司产品的生产工艺出售的信息卸漏公司机密,以此要挟再给他钱,怎样解决这个问,各位老师请指教一下。怎样运用法律的方法解决这个问题。

企业法律顾问
2019-07-02 19:41:46
律师解答共有3条
  • 根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
    你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
  • 劳动者辞职的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷
    21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
    日 工 资:月工资收入÷月计薪天数
    小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
    月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
    21.75天。
  • 工伤赔偿不是要离职才有的赔。
    工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付,不构成伤残的,复工既可以进行结算;构成伤残的,劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算,包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1——4级的办理按月领取伤残津贴手续;离职时支付的是5——10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金,按所在省、直辖市、自治区规定支付。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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