法律问答
我跟公司签的
合同
:甲方安排乙方从事超市现场销售工作,根据甲方的岗位工作特点,乙方的工作地点为北京华联超市阜成门店。甲方可根据工作经营需要,依法调整乙方的职务,工作岗位,工作地点,乙方自愿服从甲方的安排,请问现在公司想调我去里家远的店上班,我可以拒绝公司不去吗?算违反劳动合同吗?签合同的时候公司只说在阜成门上班,没说以后会调店才签的合同。
劳动合同纠纷
2019-06-30 05:23:52
律师解答共有3条
关于工作岗位调动的问题,《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作,或劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的情况下,企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作”,其核心就是“不能”二字。
如何区分“能”与“不能”,并对“不能”充分举证,就是单方调岗积极要件的重中之重。
合同期限内,劳动者想辞职的,需要提前30日书面通知用人单位,并且不得克扣员工工资。 根据我国《劳动合同法》第九条的规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,即不得要求劳动者缴纳押金。
劳动合同的类型:
劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定
劳动关系
,明确相互权利义务的协议。
劳动合同的类型以下两种:
(一)固定期限劳动合同
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。
(二)无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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