他给我说，今后你上班把卡打上，从那以后我也就有不打卡除了有的时候跑外，当时我也跟他说过，这个问题，他是知道的，因为有的时候别人联系你，你不可能。不过去路程也很远。通常我都是自己开车。但是最后他说要扣我500块钱因为我一个月的工资是2500他说两个月转正，但是他也有12月连着几天都有让我加班，我觉得把他的事情上点心，当做自己的事情，也不去跟他计较那一得与一失。所以就没有跟他谈过加班费的事情，我在他要扣我工资的时候我也问他我加班费谁给我出，我也给他解释过，后来她也答应了，我补那500。还跟我说到我跟我的合伙人说，嗯，把那500给你一发，你已经答应了，愿意在家上几天班，我当时就没理他，心里想，如果这老板要是把一个月的工资都开不了那我就自动就不在他那儿干了，但在我离职之前，他一直没有给我开那500。

单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。

劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

《劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。