你好！有时间吗？劳动争议仲裁决定书能向法院起诉吗？

《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
（一）一裁终局以外的其他劳动争议本法第二条规定了适用本法的劳动争议的范围：
(1)因确认劳动关系发生的争议；
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

工伤赔偿属于劳动争议，根据目前国家法律规定，劳动争议案件，劳动仲裁程序是提起民事诉讼的前置程序，就是说，要想提起民事诉讼，不经过劳动仲裁程序是不行的。
另说明：劳动仲裁和民事诉讼不存在那个好不好的问题，劳动争议仲裁委员会属于行政性质的，法院是国家的司法机关。

起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。　　起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。　　原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。　　当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。　　相关知识　　诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。　　以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提供参考。　　
(一)一般举证范围　　
1、劳动的裁决书及送达日期;　　
2、的证明;如双方所签订的，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。　　
3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者。　　
(二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的的举证范围:　　
1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;　　
2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。　　
3、职工违章违法的有关证据材料等;　　
4、职工的工资、奖金收入情况等;　　
5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。　　
(三)追索的举证内容　　提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。　　
(四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国:　　
1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等;　　
2、职工的工资奖金情况;　　
3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。