法律问答
您好请问我们公司的基本工资是1600还有1500的绩效工资但是基本工资不够北京市最低标准这样合法吗
2019-06-26 14:14:31
律师解答共有2条
劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,可向劳动保障部门(
劳动监察
大队)投诉、举报;或向
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
。
法律依据:《劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。
同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加班工资是按基本工资还是全额工资算
7401
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期工资标准是多少
01:28
2345
劳务合同工资扣税标准
民法典
6009
抚养费最低标准是多少
民法典
742
基本工资1500,绩效工资3500,加班工资基数是根据基本工
用人单位安排劳动者加班,在征得劳动者同意的情况下,依法支付劳动者加班费的,算合法。 工作日加班费
人咨询过
继续咨询
彭大成律师
广东经国律师事务所
公积金按税前还是税后
01:47
2345
海南工资最低标准
12775
我们公司的基本工资是1600还有1500的绩效工资到时基本工
首先,试用期内劳动者的工资标准可以由用人单位自行确定,这是合法的。试用期是用人单位对劳动者进行考验的
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1140
基本工资1500,绩效工资3500,加班工资基数以基本工资算
你好, 1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数 21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再
人咨询过
继续咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
810
合同纠纷消费服务?
在合同纠纷消费服务中,消费者应首先保留相关证据,如合同、交易记录等。当权益受损时,可先尝试与商家协商
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
575
然后说学费是分期支付的。目前他们的意思是签合同后不能退,这种
不可以退的,合同原则上需要采用书面订立的方式,但也可以口头约定。你交了钱说明已经履行了部分合同,存在
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
500
合同本身不违法,行为违法如何处理
针对合同行为违法,常见处理方式包括协商修改、解除合同或诉诸法律。选择时应考虑违法性质、后果严重性及双
判决抵押无效如何处理
抵押担保
345
合同中加盖两个单位公章合法吗?
您好,结合具体情况判断
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
390
签约三年,能退吗?
你好,可以向平台投诉处理
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
德宏律师
梁河县律师
陇川县律师
瑞丽市律师
盈江县律师
芒市律师
昆明律师
曲靖律师
普洱律师
临沧律师
西双版纳律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权