法律问答
在一个公司上班10个月,未签劳动
合同
。离职走正常程序。工资是每个月10号发上个月的工资。7月14离职,本应于8月10日收到7月份工资,公司却以本人离职后,另外两位员工接着离职为由,不给发工资。
劳动合同纠纷
2019-06-25 12:51:16
律师解答共有4条
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请
劳动仲裁
。
希望我的回答可以帮到你。
根据我国
劳动合同法
,对未签订劳动合同双倍工资问题解释如下: 如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
员工与用人单位形成
劳动关系
需要签订劳动合同,不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向
劳动监察
大队举报.
不给发工资根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十八条和第三十条规定可以向当地劳动部门投诉或向人民法院提起民事诉讼。
第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
离职员工未告知接收单位的
劳动合同纠纷
655
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
辞职不批怎样强制离职
01:25
2345
员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
2342
员工辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
1465
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
辞职劳动合同解除条件是什么
01:28
2345
在厂里自离后劳动合同解除了吗
民法典
1509
我要离职,提了离职,老板不批,我想走就是不给离职,还要走法律
《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同
人咨询过
继续咨询
我没有签劳动合同,我是正常离职的,公司不承认我走的正常离职,
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局
人咨询过
继续咨询
离职后老板未发放工资,没有签合同,口头同意离职,现在老板说不
劳动者不签劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位
人咨询过
继续咨询
六个月的试用期已经过去,还没有转正怎么办?
可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
是这样吗?这合法吗?
如果你被解除劳动合同,可以保留之前工作过的证据,要求相关的经济补偿金
人咨询过
继续咨询
单位每天工作18小时是否违法?
未签订劳动合同的应承担法律责任,支付双倍工资。并且加班应支付加班费,同时以要求其补缴保险费用
提前一个月离职要扣除1000元吗?合法吗?
造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣除部分工资用于赔偿,但扣除的工资有限额规定。员工辞职是需要提前
昨天和媒体公司签了合同,你能终止合同吗?
协商不成,申请劳动仲裁
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
登封市律师
巩义市律师
新密市律师
新郑市律师
中牟县律师
荥阳市律师
中原区律师
二七区律师
管城区律师
金水区律师
上街区律师
惠济区律师
郑东新区律师
郑州律师
开封律师
洛阳律师
焦作律师
安阳律师
许昌律师
漯河律师
南阳律师
商丘律师
信阳律师
周口律师
驻马店律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权