在私立学校工作，17年9月入职，没有签订合同，直至18年10月才上养老医疗保险。19年2月下旬辞职，学校要扣除我寒假期间的基本工资以及19年一二月份学校部分的医疗保险，合理吗
保险赔偿
2019-06-22 06:22:57
律师解答共有4条
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被保险人只要证明已经发生了合同约定的医疗行为，不论医疗费用的数额是多少，保险公司都会按照合同约定的数额给付保险金。
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兼有工资、薪金所得与劳务报酬所得两种收入时的筹划。工资、薪金所得适用的是5％一45％的九级超额累进税率；劳务报酬所得适用的是20％的比例税率，而且对于一次收入畸高的，可以实行加成征收。
根据《个人所得税法实施条例》的解释，劳务报酬实际上相当于适用20%,30%,40％的超额累进税率。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
