你好，请问我在公司上班无故被同事打至轻微伤，只因当时我还手了，现公司要开除我这合理吗，我当如何维护自身权益，谢谢
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公司违法解除劳动
合同或终止
劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
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发生无故开除劳动者情况，如果劳动者已经提起
仲裁，而且没有解决清楚，那么劳动者应该在裁决书送达15天内，上诉法院解决。 法律依据：《劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自
劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
