法律问答
本人从事一线设备维护工作,前段时间车间搬来一台有辐射的x光射线机,想让我操作该设备,本人向公司反映因为担心身体受到伤害,不同意接手该设备。公司就想把我调到另一个部门去,本人不想调部门从头学起,所以拒绝了部门调动。 请问这种情况本人如何保证自己的合法权益?
2019-06-18 19:41:35
律师解答共有2条
工作岗位的变动,实际上是对于劳动
合同
的变更,应由双方协商。如未经双方同意,一方擅自变动另一方的工作岗位,从法律的角度来看,显然是违约行为。 这种情况,根据我国法律的规定,只有经过
劳动仲裁
,对
仲裁
不服后才能向法院起诉。
1.公司未履行如实告知义务使你在不知道岗位性质的情况下违背自己的真实意思表示订立的劳动合同应当属于无效。因此附随的服务期对你也没有约束力。2,你们之间存在事实上的
劳动关系
,公司仍然应当履行其在劳动法上的义务,有责任为你安排换岗。3,你提出解除劳动合同并不构成违约。
在实践中,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。如果调岗与上述相反的情况下,员工可以辞职并要求经济补偿金。
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