法律问答
请问试用期
合同
,上面约定试用期3个月,2017年10月9日,一2018年1月8日,这3个月没有交社保.请问双倍是要从2月9日,一3月9日,还有之前那几个月全部要带上,谢谢
2019-06-15 17:50:07
律师解答共有2条
1、工作了就是
劳动关系
建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给。
2、没有签订合同,不代表否定了劳动关系。没签合同,单位涉嫌违法;可要求双倍支付工资;
2、不给工资,更是违法;应向当地
仲裁
机构咨询投诉,申请
劳动仲裁
。
3、试用期内单位可以解除合同,但应支付相应工资。试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上,建议到辖区的
劳动监察
部门投诉或者申请仲裁。
试用期也是需要交社保的,只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。
《
劳动合同法
》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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