比如：企业找了一个对外编制，没有签订劳动合同，但是公司内部却通讯录上面写的是财务总监的人员来做公司银行贷款资料，由于贷款资料因为存在部分虚假资料，如财务报表等部分资料，但主要由于老板提供的发票和抵押物存在虚假情况，在放款下来后，由于审查会检查发现虚假的情况。如果认定为骗贷，这种责任的详细分配是怎么的？对于这个没有对内编制也没有签订劳动合同但负责贷款资料的制作人，另工资从公司领取，他会被追究刑事责任吗？如被追究会有什么样的处罚或判刑？还有涉及这个贷款的普通员工会涉及怎样的处罚或责任？谢谢
劳动合同纠纷
2019-06-14 22:07:59
律师解答共有4条
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
