我在一个KTV应聘了那个人事专员，去的时候那个人跟我说是包吃住的。然后去了以后说要交那个400元伙食费，我交了。人事专员的工作就是一天在包房里面用手机在招财猫APP上招人，招我去的那个人也是人事专员。每天晚上要开会的时候那个老板就在前面各种侮辱骂人！说什么三天没有面试就滚，然后惩罚小组长。用棍子让他们对打，我们这些组员就在外面跳蛙跳。今天我问我们小组长说底薪能不能发，他说要下个月15号才发。但是去的时候说的是月底，本来去的时候说的要做满一个月才退还伙食费。然后他说一句话来不来，不来就滚。然后侮辱性语音，是用语音发的。我有聊天记录。然后我今天没去就不想做了嘛，那些人一点反应没有。不问不顾，整个签合同的过程连身份证都没有用到。也没有收据，我就想问这是不是违法的，能不能制裁那个KTV！我的伙食费收的回来不，做了2周我认。我想收回那个交的钱！
2019-06-11 18:44:00
律师解答共有4条
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按实际情况，虽然房屋权属未登记，但只要房屋买卖合同符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下签订的，房屋买卖合同就具有法律效力。如果没有依法签订合同，则买卖行为通常认定为无效。
相关法律规定：《中华人民共和国合同法》
第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
第四十五条 当事人对合同的效力可以约定附条件。
附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。
当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。
按实际情况，虽然房屋权属未登记，但只要房屋买卖合同符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下签订的，房屋买卖合同就具有法律效力。 -
1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、未签劳动合同二倍工资，适用一年的诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之日起向前计算一年。
3、“补签”劳动合同，不能再主张未签劳动合同二倍工资。双方劳动关系存续一定时间后，劳动者与用人单位在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成双方间的“合意”，不能再请求二倍赔偿。
4、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同二倍工资。“未签劳动合同二倍工资”是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任，因此其适用前提条件是因用人单位的原因，双方间未签订书面劳动合同。如果是劳动者拒绝签订劳动合同，同样不能再请求二倍赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
