法律问答

公司以交叉培训调离本岗位去别的部门一个月??1.本人可以选择不去么？??2.去了的话是不是工资待遇方面这一个月都按那个部门的待遇来呢??3还有就是我是本这早8晚5??然后双休在这干的??他给我交叉培训的部门是AB休白晚休??那样的??如本人时间不允许他还强行调??怎么办呢??合同签的不是他调的部门问题补充：那个部门的工时是207小时??我这是160??去了的话是不是工资待遇方面这一个月都按那个部门的待遇来呢????还是原部门待遇

2019-06-08 00:46:04

您好，《工伤保险条例》明确规定：“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，但是具体到计件工资没有明确规定。实践中，有按前12个月平均工资计算，有按正常生产月份计件工资计算，也有按最低工资标准计算等。
有一点可以肯定，实行计件工资的，停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准。依据是：2004年1月，劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》第12条第2款规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
”你可查当地劳动部门制定的工伤支付有关规定。
劳动合同由用人单位和劳动者协商签订，根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同一般应当具备以下内容：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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